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El despido es un asunto delicado que puede tener un impacto significativo en tu vida profesional y personal. Como abogados especializados en derecho laboral, estamos aquí para orientarte sobre los pasos a seguir si te encuentras en esta situación. A continuación, te detallamos un enfoque claro y estructurado para manejar tu despido.

1. Analiza el Despido

Comprensión de las Causas

Lo primero que debes hacer es comprender las razones de tu despido. Es fundamental determinar si fue un despido procedente (justificado por razones objetivas) o improcedente (sin causa legal). Revisa tu contrato laboral y cualquier comunicación que hayas recibido de tu empleador.

Documentación Relevante

Es esencial reunir toda la documentación pertinente, como:

• Contrato de trabajo
• Nóminas y recibos de sueldo
• Carta de despido y correos electrónicos relacionados
• Testimonios de compañeros que puedan corroborar tu situación

2. Conoce Tus Derechos

Te recomendamos encarecidamente que consultes con un abogado especializado en derecho laboral, ya que podremos proporcionarte una visión clara de tus derechos y orientarte sobre los pasos a seguir, informándote sobre:

• La clasificación del despido
• Los derechos a indemnización
• Los períodos de preaviso que debes recibir
• Opciones de impugnación del despido

3. Actúa Sin Retrasos

Plazos Legales

Es crucial actuar rápidamente, ya que existen plazos específicos para impugnar un despido, 20 días hábiles para presentar la papeleta de conciliación ante el Centro de Mediación Arbitraje y Conciliación correspondiente, y después la demanda ante el Juzgado de lo Social, siendo importante el asesoramiento y redacción de la misma por parte de un profesional.

Una vez presentada papeleta de conciliación, se interrumpe el plazo anterior, durante 15 días, pasados esos 15 días volverá a correr el plazo, siendo necesario interponer demanda ante el Juzgado de lo Social, aun cuando la conciliación no se haya celebrado.